Nichts wirklich Wichtiges ist ohne
Hegel
Leidenschaft erreicht worden
Nichts wirklich Wichtiges ist ohne
Hegel
Leidenschaft erreicht worden
... Weiterbildung, Umzug oder Hausrenovierung begründet werden, sagt
die Wiesbadener Karriereberaterin Ute Bölke. Längere Auszeiten sähen
besser aus ...
>> Lesen
Sie mehr
2. Teil: "Trainee, friss oder stirb!" Trainees der ersten Stunde wie
Deutsche-Bank-Chef Josef Ackermann oder Eckhard Cordes, der vor gut
einer Woche seinen Rücktritt von der Spitze des Handelskonzerns Metro
erklärte, waren noch etwas Besonderes im Unternehmen, Thronanwärter
eben, die in der "Prinzenrolle" glänzen durften. Solche Vorschusslorbeeren
werden heute allenfalls den Teilnehmern der internationalen Eliteprogramme
zuteil. Der Normal-Trainee muss sich täglich beweisen, durch erfolgreiche
Projekte und viel Engagement links und rechts davon. Dabei hat er
alle Möglichkeiten, sich im Unternehmen zu vernetzen ...
>> Lesen
Sie mehr
Man kann einem kranken Kollegen auch anbieten ihn über die Entwicklungen
im Unternehmen auf dem Laufenden zu halten sagt Ute Bölke Man könne
sich ...
>> Lesen
Sie mehr
Mein Chefsessel, mein Dienstwagen, meine Sekretärin - der Produktmanager
ist schon im siebten Karrierehimmel, als ihm der Headhunter eine "herausfordernde
Aufgabe", "umfassende Verantwortung" und "phantastische Entwicklungsmöglichkeiten"
verspricht. Mehr dürfe er nicht zu der Stelle und zum Unternehmen
verraten, "dafür ist es noch zu früh, Sie verstehen?!"
Der Produktmanager versteht. Und es erscheint ihm nur praktisch, dass
das Gespräch nicht im Büro der Beratung, sondern in einem Café stattfindet
("Da können Sie in der Mittagspause kurz reinspringen und brauchen
keinen Urlaubstag zu opfern"). Seine Mappe mit Zeugnissen und Informationen
zu aktuellen Projekten gibt der Produktmanager dem Headhunter gern
mit…
>> Lesen
Sie mehr
Hamburg, 8.30 Uhr, wieder mal Regen. Die Frisur sitzt. Zwischenstopp
in München, es ist ziemlich windig. Die Frisur sitzt. Weiterflug nach
Rom, die Sonne brennt . Nun ja. Auf den ersten Blick erscheint Laura
Eberles Job tatsächlich wie das der Businessfrau in der legendären
Haarspray-Werbung. Allein im ersten halben Jahr als Beraterin bei
The Boston Consulting Group (BCG) in München flog die 26-Jährige zu
Kundenterminen nach Berlin, London und Paris. Big Ben und das Brandenburger
Tor hat sie dabei nicht gesehen. Und an den Eiffelturm erinnert sie
nur ein verwackeltes Foto, das sie aus dem Taxi auf ihrem Blackberry
geschossen hat…
>> Lesen
Sie mehr
Wo Menschen zusammenarbeiten, staut sich immer Ärger auf. Oft geht
es um Kleinigkeiten, manchmal um echte Probleme. Wie Sie Kritik äußern
und Ärger rauslassen, ohne dass es knallt. …'Einwände als Fragen mit
der Bitte um Beantwortung' betrachten solle", erzählt Ute Bölke, Karriere-Coach
in Wiesbaden. "Das nahm mir bis heute die Angst vor Kritik und hilft
mir, neutral zu bleiben und aufmerksam zuzuhören. "
>> Lesen
Sie mehr
Ute Bölke ist als Karrierecoach tätig. „Grundsätzlich gilt, je konservativer
die Branche, desto stärker die Orientierung am klassischen Dresscode...
>> Lesen
Sie mehr
" ... etwa darauf einstellen, dass das Vorstellungsgespräch teilweise
auf Englisch geführt wird", sagt Ute Bölke, Coach und Karriereberaterin
aus Wiesbaden.
>> Lesen
Sie mehr
"Seine Emotionen kann man bei seiner Familie oder Freunden zeigen",
sagt Ute Bölke, Coach und Karriereberaterin aus Wiesbaden, "im Kreis
von Kollegen oder ...
>> Lesen
Sie mehr
Es gibt so vieles, was uns von unseren eigentlichen Aufgaben im Job
abhält. Mit diesem 7-Punkte-Plan gewinnen Sie Zeit für das wirklich
Wichtige im Job zurück…
>> Lesen
Sie mehr
Die ersten Tage und Wochen in der neuen Stelle entscheiden über "Top
oder Flop". Eigeninitiative und Kommunikationsfreude erleichtern den
Start. Wie Sie sich die Pole Position sichern…
>> Lesen
Sie mehr
... ein qualifiziertes Praktikum oder Volontariat in einem renommierten
Unternehmen zu erlangen", sagt Ute Bölke, Karriere-Coach in Wiesbaden.
>> Lesen
Sie mehr
... zusammen und bedeuten dann meist das Aus für den Bewerber: Denn
" Unehrlichkeit ist ein K.o.-Kriterium", sagt Karriereberaterin Ute
Bölke aus Wiesbaden.
>> Lesen
Sie mehr
WIESBADEN JOBSUCHE - Mit Ausdauer und der richtigen
Bewerbungsstrategie finden Uni-Absolventen auch in Krisenzeiten Arbeit.
Umso mehr Bewerber sich auf dem kleiner werdenden Stellenmarkt tummeln,
desto mehr ist eigene Kreativität gefragt, um sich aus der Masse hervor
zu tun. Dazu gehört beispielsweise der Besuch von Jobbörsen und Messen.
"Auch außergewöhnliche Maßnahmen, wie bei einer Firma persönlich vorstellig
zu werden, können zum Erfolg führen", rät Karriere-Beraterin Ute Bölke.
>> Lesen
Sie mehr
WIESBADEN Beruflich aufsteigen, mehr Geld verdienen - den einen fliegt
es scheinbar zu, für die anderen ist es wahre Sisyphusarbeit: Man
rackert wie verrückt und kommt trotzdem nicht weiter. Woran das liegt
und welche Strategie wirklich sinnvoll ist, verrät Karriereberaterin
Ute Bölke.
>> Lesen
Sie mehr
Vorspann
In der Bankenwelt haben viele Mitarbeiter in unterschiedlichen Hierarchiestufen ihre Arbeit verloren oder werden sie noch verlieren. Mit einer Stellensuche bei anderen Banken dürfte es in vielen Fällen nicht mehr getan sein.
Kompakt
Viele Menschen schieben Frust im Büro. Die Arbeit langweilt oder unterfordert sie. Firmen können ihren Mitarbeitern immer weniger Karriereperspektiven anbieten. Personalabbau und flache Hierarchien lassen wenig Raum zur Beförderung. Dennoch lässt sich beruflicher Erfolg auch in verkrusteten Firmen planen. Ein Coach kann dabei helfen.
Zugegeben: Ein handfester Grund zur Klage besteht nicht wirklich.
Der Job ist eigentlich ganz okay. Trotzdem schleicht sich bei vielen
Berufstätigen das Gefühl ein, nicht so recht weiterzukommen.
Routine regiert ihren Büroalltag, neue Herausforderungen sind
Mangelware, und Karriere machen nur die Kollegen. Doch keine Panik.
"Die meisten Angestellten durchleben im Laufe ihres Berufslebens
mal Phasen, in denen sie nicht wie gewünscht weiterkommen"
...
>> Lesen
Sie mehr
Vorspann
In Hessens Schulen ist das Hitzefrei abgeschafft - im Büro galt es noch nie. Hier wie da werden die August-Temperaturen schnell zur körperlichen und psychischen Belastung. Deshalb ein paar Tipps für alle Glücklichen, die sich jetzt nicht im Frost der Klimaanlage einen steifen Nacken und eine Erkältung einfangen müssen.
Kompakt
Vorspann
Die aktuelle Lage auf dem Arbeitsmarkt erlaubt es Bewerbern, sich
selbstbewusst auf die Suche nach ihrem Traumjob zu begeben. Wer das
notwendige Selbstbewusstsein noch nicht hat, sollte jetzt die Gelegenheit
nutzen, es zu erlernen.
Kompakt
Studiengebühren, neue Abschlüsse, private Unis - die Verwirrung ist
groß. Zehn wichtige Fragen zum Studienstart. Was Personalchefs und
Karriereberater empfehlen. Fachhochschule oder Uni? Beide Hochschultypen
werden in Unternehmen geschätzt. Die Persönlichkeit "sollte entscheiden",
sagt Karriereberaterin Ute Bölke…
>> Lesen
Sie mehr
Vorspann
Wie Sie merken, dass man Sie absägen will. Und was Sie dagegen tun
können.
Kompakt
Die wichtigsten Fragen bei Intrigen:
Komplett
Intrigen werden gezielt initiiert, um eine Person aus der Position
zu hebeln, sie zu entwerten und herabzusetzen. Sie gehen damit weit
über Tratsch und Gerüchte hinaus und sind das Arsen unter den Mobbingvarianten.
Hier der Fall von Frau S.
>> Lesen
Sie mehr
Headhunter sind eine große Hilfe bei der Jobsuche. Doch wer sich allein auf ihre Dienstleistung verlässt, tut zu wenig. Vor allem dann, wenn der aktuelle Status beschönigend "Arbeitssuchend" lautet.
Manche Menschen zerbrechen an Krisen, andere überstehen selbst widrigste Situationen unbeschadet. Sie sehen Unsicherheiten und Veränderungen als willkommene Herausforderung, stecken Rückschläge weg und erkennen für sich darin sogar Chancen. Diesen elastischen Umgang mit Veränderungen und Herausforderungen nennt man "Resilienz".
Jedes Jahr im Dezember haben "Tipps für die Weihnachtsfeier" Konjunktur. Halten Sie sich dieses Mal daran - es kann nur von Vorteil sein.
3 Hinweise für Chefs
Manche Lebensläufe, selbst wenn formal perfekt, überstehen keine 30 Sekunden auf dem Schreibtisch des Personalers - der Kandidat ist zu alt, zu wechselhaft oder zu unbeweglich, weist zu wenige Karrierestationen auf, kann keine namhaften Arbeitgeber vorweisen usw. In solchen Fällen könnte es helfen, von der chronologischen Form des Lebenslaufs abzusehen und es einmal mit der funktionalen Variante zu versuchen.
Mappen machen Leute. Bewerbungsunterlagen sind Aushängeschilder. Aber mit welchem Umschlag fürs Zeugnis verkauft man sich am besten?
Sie haben nur zwei Minuten. Mehr Zeit nehmen sich Personalverantwortliche
in der Regel nicht, wenn sie Lebensläufe zum ersten Mal lesen.
Nach diesen zwei Minuten kommen die meisten Bewerbungen auf den Stapel
für die Absagen. Sie müssen also überzeugen - und zwar
schnell.
Davon, wie ein tabellarischer Lebenslauf aussehen sollte, hat jeder
eine Vorstellung. Häufig wird dennoch wider besseren Wissens
gehandelt; es wird an hoffnungslos veralteten Formen festgehalten;
es mangelt an Individualität, an Kreativität und an genau
auf die ausgeschriebene Stelle angepassten Inhalten. Langweilen Sie
Ihren Leser nicht - die folgenden zehn Punkte zeigen, wie Sie das
hinbekommen...
>> Lesen
Sie mehr
Gerade bei erfahrenen Fach- und Führungskräften gilt die Bewerbungsmappe als Visitenkarte des eigenen Erfolgs. Wer sich hier nicht erstklassig präsentiert - aus mangelnder Übung, Nachlässigkeit oder gar Arroganz - bekommt die Quittung.
Wer sich stetig auf der Karriereleiter emporgearbeitet und über viele Jahre in Unternehmen Verantwortung getragen hat, kann nicht mehr wissen, wie er sich nach einer Entlassung angemessen und damit erfolgreich am Arbeitsmarkt verkaufen kann. Outplacement hilft, Fehler zu vermeiden.
Abgewickelt und abtrünnig: Wie man nach der Kündigung
erfolgreich an den früheren Arbeitsplatz zurückkehrt.
>> Lesen
Sie mehr
"Viele Frauen starten als Frauen starten
als Mitt- oder Endzwanzigerin voller Elan, aber ohne konkrete Pläne
ins Berufsleben", weiß Ute Bölke, Expertin für
Karriereentwicklung. "Doch mit der Zeit werden die Anforderungen
komplexer.Zum Beispiel weil die Frage auftaucht, ob und wie sich Partnerschaft,
Familie und Beruf vereinbaren lassen. Viele gute Frauen finden es
dann schwierig..."
>> Lesen
Sie mehr
Die Zukunft gehört Ihnen!
- Setzen Sie Ziele
- Entwickeln Sie Strategien
- Zeigen Sie Profil
- Diskutieren Sie mit 12 hochkarätigen, engagierten ReferentInnen
- 18 neue, innovative Vorträge & Workshops
Ute Bölke, Karriereberaterin und Coach. Sie
steht Ihnen für Einzelgespräche. zur Verfügung, um
Sie u.a. bei Fragen zu Konflikten, aktuellen Standortbestimmung, Rollendefinition,
Stärken- und Schwächenanalyse oder Themen hinsichtlich Ihrer
beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung zu beraten.
>> Lesen
Sie mehr
Ute Bölke, Karriereberaterin und Coach mit mehr als 15 Jahren
Erfahrung im Personalmanagement, unterstützt Sie professionell
und individuell bei der Erstellung Ihrer Bewerbungsunterlagen. Anschreiben
und Lebensläufe sollen "Marktgerecht" sein und Personaler
überzeugen. Ute Bölke weiß wovon sie spricht - lange
Erfahrung als career coach bei Jobpilot und Senior Consultant bei
einem der führenden Outplacement Unternehmen haben sie zu einem
Profi werden lassen, der weiß, worauf es im Bewerbungsprozeß
wirklich ankommt.
>> Lesen
Sie mehr
Um eine Notlösung oder gar einen Schritt zurück muss es
sich aber längst nicht handeln. "Schon gar nicht bei größeren
Unternehmen, die grundsätzlich eine Reihe von Entwicklungsmöglichkeiten
bieten", meint die Wiesbadener Karriere-Beraterin Ute Bölke.
>> Lesen
Sie mehr
Spannende Aufgaben, erfüllbare Anforderungen, das alles in der
richtigen Stadt - die Stelle klingt nach einem Traumjob. Allein: Zu
vergeben hat sie der alte Arbeitgeber.
Karrieresprung: Zurück auf Los - FAZ.NET - Beruf & Karriere
... meint die Wiesbadener Karriere-Beraterin Ute Bölke. ... bei
der Personalabteilung bewerben - das wirkt etwas merkwürdig,
meint Ute Bölke.
... Jobsuche als persönliches Projekt verstehen. Coaching
mit Ute Bölke: Anderen
verständlich machen, was man kann und wofür man Geld möchte.
>> Lesen
Sie mehr
Seit 2001 tätig als Unternehmerin und mit langjähriger Erfahrung als Senior Consultant im internationalen Umfeld einer renommierten Personalberatung (Executive Coaching und Outplacement).
Leistungsstarkes Netzwerk zu Kooperationspartnern.
Branchen-Expertise: Unternehmensberatungen
