Outplacement

Bei betrieblichen Umstrukturierungen stehen Unternehmen und Mitarbeiter oft vor neuen Aufgaben. Outplacement - Beratung, im Sinne einer ganzheitlichen Transferbegleitung, bedeutet, Unternehmen und Beteiligte verantwortlich und professionell in diesem Prozess zu unterstützen. Gerade in dieser speziellen Situation ist eine professionelle Begleitung entscheidend, denn Unsicherheit und Frustration der Betroffenen bergen ein Konfliktpotenzial, das zu materiellen und immateriellen Belastungen für das Unternehmen führen kann.
Potentielle Kosten und Vertrauensschäden lassen sich mit einem rechtzeitig einsetzenden und professionell geplanten Trennungsmanagement eingrenzen oder sogar vermeiden.

Die proaktive Steuerung und Begleitung
des Trennungsprozesses ...

• Hilft kostspielige und langwierige Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden
  
• Bedeutet konkrete Unterstützung, Beratung und Begleitung der am Prozess beteiligten Personalverantwortlichen und Betroffenen
  
• Erhöht die Planungssicherheit für das Management
  
• Verbessert die Akzeptanz und Motivation der verbleibenden Mitarbeiter im Betrieb
  
• Stabilisiert die Produktivität
  
• Baut Vertrauen nach innen und somit ein positives Image nach außen auf

Outplacement-Beratung heißt: Den Prozess der Trennung von Mitarbeitern verantwortungsvoll, effizient, gezielt planbar und kostenbewusst zu gestalten. Sprechen Sie mich an.