Einzel- und Gruppen-Outplacement
Einzel-Outplacements führe ich bei der Neu-Positionierung von Fach- und Führungskräften durch. Einzeloutplacements werden zunehmend auch privat initiiert in Anspruch genommen, zum Beispiel von Personen die eine Kündigung erhalten haben und sich noch im Unternehmen befinden oder bereits freigestellt sind und seitens ihres Arbeitgebers einen Outplacementberater selbst auswählen können.
Gruppen-Outplacements werden bei umfangreicherem Personalabbau für Mitarbeiter im Tarifbereich durchgeführt. Hierbei werden zusätzlich Seminare und Workshops angeboten. Die Veranstaltungen finden in der Regel während der Arbeitszeit im Unternehmen statt. Maßnahmen im Rahmen des Gruppen-Outplacements werden bundesweit, an verschiedenen Standorten, angeboten.
Der Beratungsprozess in der Outplacementberatung wird durch ein klar strukturiertes Karriere-Handbuch: In acht Schritten zum Erfolg unterstützt. Gemeinsam mit Experten aus Unternehmens- und Personalberatungen wurde ein Arbeitsbuch für ein gezieltes Karriere-und Bewerbungsmanagement mit aktuellen Beispielen aus der Praxis zusammengestellt und verlegt.
Ein Einzel-Outplacement ist individualisierter, die Beratungsphasen der Einzelgespräche in Gruppen- und Einzel-Outplacements sind jedoch vergleichbar:
1. Analyse - Phase: Potenziale analysieren, Chancen ermitteln, Ziele festlegen
- Aufarbeitung der Kündigungssituation und ihrer Folgen
- Bewusstmachung des persönlichen und fachlichen Potenzials
- Einsatz von ProfileXT™, persolog®-Persönlichkeitsmodell und weiteren Potenzialanalysetools möglich
- Erarbeitung eines Kompetenzprofiles
- Festlegung der beruflichen Ziele und Erarbeitung von Alternativen
- Ermittlung von Weiterbildungsmöglichkeiten
2. Umsetzungs - Phase: Veränderungen vorbereiten und umsetzen
- Optimieren der Bewerbungsunterlagen
- Auf Wunsch Übersetzungsleistungen
- Erarbeiten einer Kommunikations- und Interviewstrategie
- Selbstmarketing; Interviewtechniken und Training Vorstellungsgespräche
- Zusammenarbeit mit Netzwerkpartnern
- Aktive Suche nach offenen Stellen durch Job Searcherin
3. Transfer - Phase: Managen des Übergangs in eine neue Position
- Führen, Reflektion und Nachbereiten von Vorstellungsgesprächen
- Angebote vergleichen
- Vertragsverhandlung und -abschluss
- Wechsel in die neue Position
- Begleitung in den ersten 100 Tagen
Das Honorar für eine Einzel-Outplacementberatung ist abhängig von der vereinbarten Zielsetzung. Angebote gerne auf Anfrage.
Für Gruppen - Outplacement - Maßnahmen erhalten Unternehmen Zuschüsse von der Bundesagentur für Arbeit.
Bitte vereinbaren Sie ein unverbindliches Informationsgespräch mit mir.