Coaching
Anlass für ein Coaching ist in den meisten Fällen der Wunsch, die persönliche und soziale Kompetenz zu optimieren, die Kommunikation zu verbessern oder das Auftreten zu professionalisieren. Oft geht es aber auch um Akzeptanzprobleme, akute Konflikte oder die Vorbereitung auf neue Aufgaben im Unternehmen. Ein zunehmend wichtiges Thema ist die (Wieder-)Herstellung einer nachhaltigen Work-Life-Balance, wenn es zum Burnout gekommen ist.
Am Anfang des Coaching-Prozesses steht dabei meist die Frage: Wo liegt der Engpass, den Sie erleben? Wo ist die Bremse, die Sie lösen wollen? Wo müssen Sie durch und wo wollen Sie hin?
Ich gehe dabei nach einer klar strukturierten Methode vor: In einem ersten Schritt wird Ihnen mittels eingehenden Feedbacks bewusst, wo Ihre Verhaltenspräferenzen liegen und wie Sie mit Ihrem Verhalten auf andere wirken. Gemeinsam entwickeln wir daraufhin ganz auf Ihre Persönlichkeit zugeschnittene Handlungsalternativen. Nicht zuletzt begleite ich Sie bei der Umsetzung der neuen Verhaltensweisen in den Unternehmensalltag.
Über das angestrebte Ziel hinaus ist mit diesem Prozess immer auch die Stärkung der beruflichen Kompetenz, des Selbstvertrauens und damit auch der beruflichen Zufriedenheit verbunden.
Das Coaching-Honorar wird als Zeithonorar individuell vereinbart. Angebote für ein Prozess-Coaching auf Anfrage. Krisen- und Konflikt-Coaching kurzfristig in den Abendstunden möglich.
Ich freue mich auf Ihre Fragen und Kontaktaufnahme.